SỨ MỆNH - TẦM NHÌN

SỨ MỆNH

Với tất cả sự tận tâm và trách nhiệm, chúng tôi cam kết tạo ra những giá trị vượt trội vì cuộc sống tốt đẹp hơn cho cộng đồng.

TẦM NHÌN

Trở thành Doanh nghiệp uy tín hàng đầu, kinh doanh đa ngành với 3 lĩnh vực trọng tâm: Bất động sản, Dịch vụ và Giáo dục.

GIÁ TRỊ CỐT LÕI

Đức – Sáng – Công – Minh

Kỷ – Tâm – Trí – Tín

ĐỨC

Đạo đức thể hiện phẩm chất, lối sống cao đẹp và chuẩn mực trong cách cư xử của con người biết sống đúng đạo lý, có lòng nhân hậu, ngay thẳng, biết yêu thương, tôn trọng lẫn nhau và luôn hành động vì điều tốt đẹp.

Các yếu tố của Đạo đức:

• Nhận thức đạo đức: khả năng hiểu đúng sai, biết điều gì là tốt hay xấu;
• Tình cảm đạo đức: sự đồng cảm, yêu thương, tôn trọng con người và xã hội;

Hành vi đạo đức: làm việc chính trực, không gian dối, tạo dựng uy tín lâu dài. Biết giúp đỡ người khác, không vụ lợi. Luôn giữ đạo đức trong lời nói và hành động. Có trách nhiệm với bản thân, gia đình và xã hội.

Các loại đạo đức phổ biến:

• Đạo đức cá nhân: liên quan đến phẩm chất, nhân cách, lòng trung thực, trách nhiệm của mỗi người;
• Đạo đức nghề nghiệp: những quy tắc ứng xử trong công việc như trung thực, công bằng, tận tâm;

Vai trò của đạo đức:

• Đối với cá nhân: giúp sống có ý nghĩa, được người khác tôn trọng;
• Đối với xã hội: tạo môi trường hài hòa, công bằng, giảm mâu thuẫn và xung đột.

Chữ Đức là nền tảng quan trọng để con người được yêu quý, kính trọng và để lại giá trị lâu dài trong cuộc đời. "Có tài mà không có đức là người vô dụng, có đức mà không có tài thì làm việc gì cũng khó".

SÁNG

Sáng tạo là khả năng nghĩ ra những ý tưởng mới, cách làm mới hoặc giải pháp độc đáo để giải quyết vấn đề. Đây là một kỹ năng quan trọng giúp con người đổi mới, phát triển và tạo ra giá trị trong nhiều lĩnh vực của cuộc sống.

Đặc điểm của sự Sáng tạo:

• Tính mới mẻ: không lặp lại những cái cũ, có sự đổi mới rõ ràng;
• Tính đột phá: đưa ra những giải pháp hoặc ý tưởng khác biệt, có giá trị;
• Tính linh hoạt: có khả năng nhìn nhận vấn đề từ nhiều góc độ, không bị bó hẹp trong khuôn mẫu;
• Tính ứng dụng: không chỉ có ý tưởng hay, mà còn có thể áp dụng vào thực tế để mang lại hiệu quả.

Các loại Sáng tạo phổ biến:

• Sáng tạo trong nghệ thuật: tạo ra tác phẩm mới trong hội họa, âm nhạc, văn học...;
• Sáng tạo trong công việc: cải tiến quy trình, phát minh sản phẩm, nâng cao hiệu suất;
• Sáng tạo trong cuộc sống: tìm cách giải quyết vấn đề cá nhân theo hướng khác biệt và hiệu quả hơn.

Lợi ích của sự Sáng tạo:

• Phát triển cá nhân: giúp rèn luyện tư duy linh hoạt, phát triển trí tuệ;
• Cải thiện hiệu suất: giúp công việc trở nên hiệu quả, tiết kiệm thời gian và công sức;

Thúc đẩy xã hội phát triển: Sáng tạo là động lực của tiến bộ khoa học, công nghệ và văn hóa.

CÔNG

Công bằng là trạng thái trong đó mọi người được đối xử một cách khách quan, không thiên vị, không phân biệt đối xử và có cơ hội ngang nhau trong các tình huống giống nhau. Công bằng không có nghĩa là tất cả mọi người đều nhận được kết quả giống nhau, mà là mỗi người được hưởng quyền lợi và trách nhiệm tương xứng với những gì họ đóng góp hoặc theo những nguyên tắc hợp lý.

Các yếu tố của sự Công bằng:

• Không thiên vị: đánh giá và quyết định dựa trên sự thật, không bị ảnh hưởng bởi cảm xúc cá nhân hay lợi ích riêng;
• Bình đẳng về cơ hội: mọi người đều có cơ hội ngang nhau để phát triển và đạt được thành công;

• Đối xử phù hợp: không phải lúc nào cũng chia đều, mà là phân chia dựa trên nhu cầu, năng lực, và hoàn cảnh cụ thể;
• Tôn trọng quyền lợi của mọi người: đảm bảo mọi cá nhân đều nhận được những gì họ đáng được hưởng.

Sự công bằng trong các lĩnh vực:

• Trong xã hội: bảo đảm quyền lợi cho mọi công dân, không phân biệt giàu nghèo, giới tính, sắc tộc;
• Trong công việc: đánh giá nhân sự dựa trên năng lực, không thiên vị hay ưu ái cá nhân;
• Trong giáo dục: tạo cơ hội học tập cho tất cả học sinh, hỗ trợ những người có hoàn cảnh khó khăn.

Lợi ích của sự Công bằng:

• Xây dựng lòng tin và sự đoàn kết trong xã hội;
• Tạo môi trường công bằng để mọi người phát triển;
• Giảm bất bình đẳng và xung đột.

Tóm lại, Công bằng không có nghĩa là ai cũng nhận như nhau, mà là mỗi người nhận được những gì họ xứng đáng, dựa trên nỗ lực và hoàn cảnh thực tế.

MINH

Sự Minh bạch là việc thông tin, hành động và quyết định được công khai, rõ ràng, trung thực và dễ hiểu, không che giấu hoặc gây nhầm lẫn. Minh bạch giúp tạo ra sự tin tưởng, trách nhiệm và công bằng trong các mối quan hệ cá nhân, tổ chức và xã hội.

Các yếu tố của sự Minh bạch:

• Rõ ràng: thông tin được truyền đạt cụ thể, dễ hiểu, không mập mờ;
• Trung thực: không bóp méo sự thật, không giấu giếm những điều quan trọng;
• Công khai: dễ dàng tiếp cận thông tin khi cần thiết, không có sự che đậy bất hợp lý;

Khả năng kiểm chứng: thông tin có thể được xác thực bởi bên thứ ba.

Sự Minh bạch trong các lĩnh vực:

• Đối với cá nhân: hành vi trung thực, minh bạch trong lời nói và hành động;
• Đối với doanh nghiệp: tài chính, quy trình làm việc phải công khai, không gian lận;
• Đối với xã hội: chính sách, luật pháp, tài chính, quy hoạch, v.v.. phải rõ ràng, dễ tiếp cận.

Lợi ích của sự Minh bạch:

• Xây dựng lòng tin và uy tín;
• Ngăn chặn tham nhũng, gian lận và những hành vi sai trái;
• Giúp quản lý tốt hơn, nâng cao hiệu quả và công bằng trong xã hội.

KỶ

Tuân thủ Kỷ luật là hành vi chấp hành các quy tắc, quy định và chuẩn mực đã được đặt ra, dù là trong môi trường gia đình, học tập, công việc hay xã hội. Đây là một phẩm chất quan trọng giúp cá nhân và tổ chức duy trì trật tự, hiệu quả và sự phát triển bền vững.

Những yếu tố của tuân thủ Kỷ luật:

• Tự giác: không cần ai nhắc nhở nhưng vẫn làm đúng quy định;
• Chấp hành nghiêm túc: không vi phạm các quy tắc, dù là nhỏ nhất;
• Kiên trì, bền bỉ: không chỉ tuân thủ một lúc mà duy trì lâu dài;
• Tinh thần trách nhiệm: hiểu rõ ý nghĩa của Kỷ luật và thực hiện với ý thức cao;
• Thích nghi linh hoạt: kỷ luật không phải sự cứng nhắc mà đôi khi cần linh hoạt để phù hợp với tình huống cụ thể.

Đặc điểm của Kỷ luật:

• Biết tự kiểm soát bản thân để hành động đúng đắn ngay cả khi không có ai giám sát;
• Biết xây dựng và thực hiện triệt để kế hoạch;
• Tôn trọng thời gian của mình và mọi người.

Lợi ích của tuân thủ Kỷ luật:

• Cá nhân: giúp rèn luyện thói quen tốt, tăng hiệu suất làm việc, tạo dựng uy tín;
• Tổ chức: đảm bảo hoạt động trơn tru, nâng cao hiệu quả và tính chuyên nghiệp.

Xã hội: Giúp giữ vững trật tự, công bằng và sự phát triển chung.

TÂM

Tận tâm là sự cống hiến hết mình, làm việc với cả trái tim, không chỉ vì nghĩa vụ mà còn vì đam mê và trách nhiệm đối với những gì mình theo đuổi. Một người tận tâm luôn đặt tâm huyết vào những gì họ làm, không làm việc qua loa hay chỉ vì lợi ích cá nhân mà thực sự quan tâm đến chất lượng và giá trị mà họ tạo ra.

Các yếu tố của sự Tận tâm:

• Trách nhiệm cao: luôn hoàn thành nhiệm vụ một cách tốt nhất, không bỏ dở giữa chừng;
• Nhiệt huyết và đam mê: yêu thích công việc, không ngại khó khăn;
• Chu đáo, tỉ mỉ: quan tâm đến từng chi tiết, làm việc có tâm, không cẩu thả;
• Luôn nỗ lực cải thiện: không ngừng học hỏi, tìm cách làm tốt hơn;
• Đặt lợi ích chung lên trên: không chỉ nghĩ cho bản thân mà còn vì đồng nghiệp, khách hàng, cộng đồng.

Sự Tận tâm trong các lĩnh vực:

• Trong công việc: làm việc hết mình, có trách nhiệm với kết quả;
• Trong dịch vụ: phục vụ khách hàng với sự quan tâm và chu đáo;
• Trong gia đình: quan tâm, chăm sóc người thân một cách chân thành.

Lợi ích của sự Tận tâm:

• Tạo uy tín và sự tin tưởng từ người khác;
• Giúp công việc đạt hiệu quả cao hơn;
• Xây dựng các mối quan hệ tốt đẹp và bền vững.

TRÍ

Trí tuệ là tổng hợp khả năng tư duy, hiểu biết, sáng tạo, phân tích và áp dụng kiến thức vào thực tế để giải quyết vấn đề và thích nghi với cuộc sống. Trí tuệ không chỉ đơn thuần là sự thông minh, mà còn bao gồm sự nhạy bén, khả năng nhìn nhận vấn đề sâu sắc và đưa ra quyết định đúng đắn. Trí tuệ của một con người không chỉ thể hiện qua lượng kiến thức họ có, mà còn ở cách họ sử dụng nó để tạo ra giá trị cho bản thân và xã hội.

Các yếu tố của Trí tuệ:

• Khả năng tư duy logic: phân tích vấn đề một cách hợp lý, có hệ thống;
• Trí tuệ cảm xúc: nhận thức và kiểm soát cảm xúc của bản thân, đồng cảm với người khác;
• Tư duy sáng tạo: khả năng tạo ra những ý tưởng mới và đột phá;
• Khả năng học hỏi: không ngừng tiếp thu tri thức, biết cách thích nghi và phát triển bản thân;
• Sự hiểu biết sâu rộng: không chỉ biết nhiều mà còn hiểu sâu về những gì đã biết;
• Tư duy phản biện: đánh giá, phân tích thông tin một cách khách quan, không dễ bị thao túng;
• Trí tuệ thực tiễn: biết cách áp dụng kiến thức vào cuộc sống và công việc một cách hiệu quả.

Vai trò của Trí tuệ:

• Giúp con người đưa ra quyết định sáng suốt, tránh sai lầm;
• Thúc đẩy sự sáng tạo, đổi mới trong công việc và cuộc sống;
• Nâng cao khả năng thích nghi với môi trường thay đổi;
• Góp phần xây dựng xã hội văn minh, phát triển.

TÍN

Chữ Tín là sự cam kết và giữ lời hứa trong mọi hành động, lời nói và quan hệ giữa con người với nhau. Một người có chữ tín là người luôn thực hiện đúng những gì đã nói, đúng hẹn, đáng tin cậy và không lừa dối người khác.

Các yếu tố của chữ Tín:

• Giữ lời hứa: nói được, làm được, không thất hứa;
• Trung thực: không gian dối, không lừa lọc để trục lợi;
• Trách nhiệm: hoàn thành nhiệm vụ đã nhận, không đùn đẩy trách nhiệm;
• Đúng thời gian: tôn trọng thời gian và cam kết với người khác.

Chữ Tín trong các lĩnh vực:

• Trong kinh doanh: giữ đúng cam kết với khách hàng, đối tác, không bán hàng kém chất lượng;
• Trong công việc: làm việc đúng hạn, có trách nhiệm với lời nói và hành động của mình;
• Trong cuộc sống: giữ lời hứa với bạn bè, gia đình, xây dựng mối quan hệ bền vững.

Lợi ích của chữ Tín:

• Xây dựng lòng tin và sự tôn trọng từ người khác;

• Tạo dựng uy tín, danh tiếng cá nhân và tổ chức;
• Giúp quan hệ hợp tác lâu dài, bền vững;
• Chữ Tín là nền tảng của sự tin cậy và thành công trong mọi mặt của cuộc sống.

Chữ Tín tạo ra niềm tin;

Chữ Tín là sự cam kết và giữ lời hứa. Khi một người hoặc tổ chức liên tục giữ đúng lời hứa, làm việc trung thực và có trách nhiệm, họ sẽ tạo ra sự tin tưởng từ người khác. Ví dụ:

• Một doanh nghiệp luôn giao hàng đúng hạn, sản phẩm chất lượng tốt => Khách hàng tin tưởng;
• Một người luôn giữ lời hứa, làm đúng cam kết => Người khác tin vào họ hơn.

Chữ tín là hành động thực tế giúp xây dựng và củng cố niềm tin.

Niềm tin tạo ra chữ Tín

Ngược lại, nếu không có niềm tin ban đầu, chữ tín khó được công nhận. Người ta chỉ trao cơ hội để ai đó thể hiện chữ tín khi họ có niềm tin vào đối phương, dù ít hay nhiều. Ví dụ:

• Khách hàng mua sản phẩm từ một thương hiệu mới vì có niềm tin vào chất lượng mà thương hiệu quảng bá;
• Một nhân viên mới được sếp giao việc quan trọng vì sếp tin vào năng lực của họ.

Niềm tin là yếu tố khởi đầu giúp ai đó có cơ hội thể hiện chữ Tín. Chữ Tín và niềm tin có mối quan hệ hai chiều:

• Chữ Tín là hành động cụ thể giúp xây dựng niềm tin;
• Niềm tin là yếu tố khởi đầu giúp người khác có cơ hội thể hiện chữ tín;

Chữ tín bền vững sẽ tạo ra niềm tin vững chắc và niềm tin giúp chữ tín có cơ hội phát triển.